Аптымізацыя заробкаў у спалучэнні з добрай камандай і карпаратыўнай культуры з'яўляюцца найбольш каштоўныя аспекты, якія ўплываюць на задаволенасць работніка. Гумару ў камандзе з'яўляецца экстраардынарным спосабам барацьбы са стрэсам і спосабы папаўнення энергііЗаработная плата работніка заставацца адным з галоўных крытэр, якія ўплываюць на лаяльнасць працоўным месцы. Згодна платныя лабараторыі міжнароднага зарплата партала, які сочыць за тэндэнцыямі ў заработную плату работніка на ўзроўні асобных пазіцый у доўгатэрміновай перспектыве, мужчыны атрымліваюць у сярэднім на дзевяць адсоткаў больш, чым жанчыны ў такім жа становішчы. Гендэрны разрыў мае вялікую значнасць сведчанне ў аналізе заработнай платы праз оптыку ў такім жа становішчы, таму што такое параўнанне заработнай платы грунтуецца на ідэнтычнай нагрузцы і прыкладна тыя ж самыя перадумовы, такія як вопыт, адукацыю і навыкі. Чалавек, якія сутыкаюцца самыя розныя людзі ў плане ўзросту, паходжання і этнічнай прыналежнасці, бацькоўства і фізічнага развіцця на бягучым месцы працы менш забабонаў і больш прымаць тых, хто адрозніваецца ад іх. Досвед працы на працоўным месцы з разнастайнасць дапамагае зламаць бар'еры Тыя, хто адчувае разнастайнасці ў дачыненні да іх калегаў у два разы гасцінныя і адкрытыя ў адносінах да пазітыўнага ўспрымання маргінальных груп у працы па параўнанні з работнікамі, якія не маюць такое ж разнастайнасць на працоўным месцы.
Гэта было пацверджана ва ўсіх дзевяці краін, якія ўдзельнічалі ў міжнародным даследаванні разнастайнасці Paylab.
