Вусная прапанова аб працы з'яўляецца юрыдычна абавязковым, але цяжка даказаць, што было абяцана, без пісьмовага доказыТаму важна атрымаць пісьмовы дагавор як мага хутчэй. Па законе права на атрыманне пісьмовага дагавора апошні адзін месяц пасля пачатку вашай працы. Закон, які рэгулюе гэта, называецца ЛАГ і можа быць пераведзены на закон Аб абароне занятасці. Вы ніколі не павінны прымаць прапанову аб працы, перш чым ствараць сваю зарплату і якія іншыя ўмовы (напрыклад, працоўны час, страхоўка, адпачынак, і г. д.) прымяніць. Існуючы калектыўны дагавор - калектыўны дагавор азначае, што асноўныя пытанні, як заработная плата, звышурочныя, страхаванне, камандзіроўкі адгулы і адпачынку і г. д. Вы ахоплены калектыўным дагаворам працоўнае месца, нават калі вы не з'яўляецеся членам прафсаюза. Вы таксама можаце звязацца з мясцовым Саюзам блок і папрасіць іх, каб праверыць ваш дагавор і гарантаваць, што ўсё правільна перад падпісаннем. Калі няма калектыўнага дагавора на вашым прадпрыемстве няма асноўных правілаў. Гэта залежыць ад вас і вашага працадаўцы весці перамовы і дамовіцца аб тэрмінах, як заработная плата, звышурочныя, адпачынак, страхаванне, кампенсацыя праезду і адпачынку і г. Гэта можа быць складаным, з-за складанасці шведскага працоўнага заканадаўства. Важна таксама памятаць, што Швецыя не мае мінімальнай заработнай платы. Заработная плата рэгулюецца калектыўным дагаворам і адсутнасць калектыўнага дагавора на працоўным месцы-гэта азначае, што няма ніякага больш нізкага мяжы для вашай зарплаты. Такім чынам, гэта заўсёды бяспечней працаваць на месца з калектыўным дагаворам. Аднак, адсутнасць калектыўнага дагавора не азначае, што ваш працадаўца-гэта зло і будзе вас эксплуатаваць. Гэта проста азначае, што вы павінны паведаміць сябе і пераканацца, што асноўныя пытанні будуць правільна адрэгуляваны ў вашым дагаворы.
