Падатак на заработную плату ў Швецыі - шчыт ГЕО

Існуюць пэўныя правілы для разліку заработнай платы і падаткаабкладання ў Швецыі, у залежнасці ад таго, замежны грамадзянін або шведскія жыхары працаўладкаваныАсноўным асцярогай для замежнай кампаніі, якое павінна адпавядаць падатковаму заканадаўству ў Швецыі: індывідуальны падаходны падатак (ИПН) для супрацоўнікаў у Швецыі, фонды сацыяльнага страхавання, падаходнага падатку, падатку з продажаў і падаходнага падатку. Аддалены заработнай платы ў Швецыі, дзе замежныя кампаніі, г. кампаніі-нерэзідэнта, аплата працы работніка-рэзідэнта ў Швецыі. Адзіны варыянт для кампаніі-нерэзідэнта на заробкі сваіх супрацоўнікаў (як мясцовых, так і замежных) у Швецыі, каб выкарыстоўваць знешні сэрвіс, як"гео"або"ДВМП", на якіх будуць працаваць і разлік заработнай платы супрацоўнікаў ад іх імя.

У некаторых выпадках кампаніі будуць рэгістраваць свой бізнес у Швецыі пад адну з даступных формаў (СП РО, WFOE), але аддаюць перавагу мець іншай кампаніі кіраваць сваёй зарплаты.

Гэта можна зрабіць праз правайдэра заработнай платы. Важна адзначыць, што кампанія, як наймальнік, па-ранейшаму цалкам адказвае за захаванне працоўнага, міграцыйнага, падатковага і разліку нормаў. Але разлікі заработнай платы, ажыццяўленне плацяжоў і заявак ўсе могуць перадавацца правайдэра заработнай платы. Буйныя кампаніі з абавязацельствам ў Швецыі, магчыма, пажадае выканаць свае мясцовыя зарплаты для ўсіх супрацоўнікаў, замежных і мясцовых. Для таго, каб дасягнуць гэтага, яны будуць мець для завяршэння рэгістрацыі, зарэгістраваць бізнес, а потым наймаць неабходны персанал. Будзе неабходнасць у краіне, работнікі кадравых службаў, якія маюць вопыт, неабходныя для кіравання шведскай заработнай платы, і можа выканаць усе падаткі, утрымання і выплаты заработнай платы патрабаванні. Такі падыход нясе ў сабе значныя кошт і патрабуе вызначаных ведаў мясцовага рынку працы і правілаў налічэння заработнай платы. Кампаніі спатрэбіцца мясцовай бухгалтарскай фірмы і патэнцыйна юрысконсульта для забеспячэння поўнага захавання шведскага працоўнага заканадаўства. Кампаніі могуць аўтсорсінг ў галіне занятасці і заработнай платы сваіх супрацоўнікаў у Швецыі ў гео, як шчытом ГЕО. Гэта магчыма для замежных работнікаў і шведскіх грамадзян. Гэта самы просты, хуткі і бяспечны спосаб для налічэння заработнай платы супрацоўнікаў у Швецыі. Шчыт ГЕО кіруе ўсімі аспектамі заработнай платы для работнікаў у Швецыі, у тым ліку падаткі, падатак, выплаты па сацыяльнаму страхаванню і іншых абавязковых патрабаванняў. Шчыт ГЕО становіцца працадаўцам і наймае персанал ад імя кліента. Супрацоўнікам выплачваюцца штомесяц з улікам падатку і сацыяльнага страхавання, утрымаць каля крыніцы выплаты і выплачваецца ў мясцовыя органы ўлады.

Шчыт ГЕО рахунку кліента штомесяц да даты разліку.

Кошт складаецца з агульнай кошту працы (база працадаўцы зарплата абавязковыя ўзносы іншыя нарматыўныя узносаў), а таксама плату за кіраванне. Шчыт ГЕО прадастаўляе работнікам разліковыя лісткі па заработнай плаце. Асабісты нумар карпаратыўнай ідэнтычнасці работніка атрымальніка абавязаны, альбо шведская ІНАЎ (ідэнтыфікацыйны падатковы нумар) або каардынацыйная лік, прадастаўленых падатковым органам. Кантракты не павінны быць у пісьмовым выглядзе, але выступаць на абароне работніка абвяшчае, што працадаўца абавязаны прадаставіць работніку падрабязную пісьмовую інфармацыю аб умовах занятасці на працягу аднаго месяца. Інфармацыя распарадку ўсталёўваюцца працадаўцам, а часам і ў мясцовыя пагаднення з прафсаюзам. Падатак на фонд заработнай платы, абкладаецца падаткам па стаўцы 31. 97 для самазанятага насельніцтва, хоць гэта можа адрознівацца да асобам, якія не дасягнулі дваццаці шасці або вышэй 66 спрыяць пашырэнню ўдзелу ў рабочай сіле. Падатак з продажаў складае дваццаць пяць. Шведская ПДВ у адпаведнасці з дырэктывамі ЕС ПДВ, у памеры дваццаць пяць. дванаццаць ці шэсць тарыфы могуць прымяняцца для некаторых тавараў і паслуг, такіх як рэстараннае абслугоўванне, твораў мастацтва, кніг і газет і грамадскага транспарту. Дывідэнды, якія выплачваюцца шведскім асоб або карпарацый, як правіла, не распаўсюджваюцца якія-небудзь ўтрымання, аднак, нерэзідэнты абкладаюцца да трыццаці падатку каля крыніцы выплаты дывідэндаў. Швецыя не ўтрымлівае падатак на працэнты, роялці і прыбытку філіяла. Падатак на дывідэнды шведскай кампаніі да сваёй знешняй матчына кампанія зменшаны або адменены ў адпаведнасці з большасцю пагадненняў аб пазбяганні двайнога падаткаабкладання. Аднак падатку на дывідэнды ўнесены ў замежнай кампаніі, таксама адменены ў адпаведнасці з нацыянальным заканадаўствам, калі здзяйсняюцца ў акцыях, якія праводзяцца для бізнес-прычынах. Некотируемые акцыі заўсёды лічыліся прызначаныя для дзелавых мэтаў.

Каціруемых акцыі лічацца прызначаныя для бізнес-мэтаў, па меншай меры, дзесяць адсоткаў акцый праводзяцца не менш аднаго года.

Іншыя, чым гербавы збор, падаткі перадача існуе.

Стаўкі гербавага збору з'яўляюцца 4. дваццаць пяць для перакладу або нерухомасці і будаўнічага карыстанні для карпарацый, і 1. пяць фізічных асоб Калі гэта внутригрупповая здзелка, дзяржпошліна можа быць адкладзена.

Швецыя не ўводзіць падаткі на капітал доўг.

Нерэзідэнтаў, якія працуюць у Швецыі стаўцы абкладаюцца дваццаць. Нумары-шведскі работнікаў не шведскай кампаніі вызваленыя ад выплаты якіх-небудзь прадастаўленых падатковых даходаў яны марнуюць не больш за 183 дзён у Швецыі на працягу 12-месячнага перыяду. Падатак на фонд заработнай платы, абкладаецца падаткам па стаўцы 31. сорак два для працадаўцаў, або 28 97 для самазанятага насельніцтва, хоць гэта можа адрознівацца да асобам, якія не дасягнулі дваццаці шасці або вышэй 66 спрыяць пашырэнню ўдзелу ў рабочай сіле. Падатак з продажаў складае дваццаць пяць. Шведская ПДВ у адпаведнасці з дырэктывамі ЕС ПДВ, у памеры дваццаць пяць. дванаццаць ці шэсць тарыфы могуць прымяняцца для некаторых тавараў і паслуг, такіх як рэстараннае абслугоўванне, творы мастацтва, кнігі, газеты і грамадскі транспарт. Дывідэнды, якія выплачваюцца шведскім асоб або карпарацый, як правіла, не распаўсюджваюцца якія-небудзь ўтрымання, аднак, нерэзідэнты абкладаюцца да трыццаці падатку каля крыніцы выплаты дывідэндаў. Швецыя не ўтрымлівае падатак на працэнты, роялці або прыбытак філіяла. Падатак на дывідэнды шведскай кампаніі да сваёй знешняй матчына кампанія зменшаны або адменены ў адпаведнасці з большасцю пагадненняў аб пазбяганні двайнога падаткаабкладання.

Аднак падатку на дывідэнды ўнесены ў замежнай кампаніі, таксама адменены ў адпаведнасці з нацыянальным заканадаўствам, калі здзяйсняюцца ў акцыях, якія праводзяцца для бізнес-прычынах.

Некотируемые акцыі заўсёды лічыліся прызначаныя для дзелавых мэтаў. Каціруемых акцыі лічацца прызначаныя для бізнес-мэтаў, па меншай меры, дзесяць адсоткаў акцый праводзяцца не менш аднаго года. Сістэма можа быць складаным ў разы, але па сутнасці, каб мець права на атрыманне якіх-небудзь сацыяльных ільгот, шведскі персанальны ідэнтыфікацыйны нумар павінен быць атрыманы ад шведскага падатковага агенцтва, у дадатак да рэгістрацыі са шведскім агенцтвам сацыяльнага страхавання часта з'яўляецца патрабаваннем. Для забеспячэння охраноспособности, рэгістрацыя павінна быць праведзена як мага хутчэй пасля прыбыцця ў Швецыю. Работнік мае патрэбу ў банкаўскі рахунак у якасці стандартнай працэдуры з'яўляецца выплата заработнай платы праз электронны пераклад, вельмі рэдка з наяўнымі. Калі банкаўскі рахунак з'яўляецца невядомым, аплата вырабляецца грашовым перакладам з банка. Звычайна гэта будзе каштаваць дадатковую плату ў касу для работніка. Плаціць частот, якія могуць быць апрацаваны ў дадатак да звычайнай месячнай заработнай платы праходзяць двухтыднёвую зарплату і спецыяльных правілаў для маракоў. Самай частай датай аплаты з'яўляецца 25-на штомесячнай аснове, але яны могуць адрознівацца паміж кампаніямі і калектыўнымі і гальштук-у пагадненнях. Не існуе законнага права на працаўладкаванне, але гэта звычайнае выпуску. Калектыўныя і гальштук-у дагаворах можа быць ўстаноўлена, што патрабаваць, што разліковыя лісты выдаюцца шведскі мінімальнай заработнай платы заканадаўча не рэгулюецца, але пры ўмове перамоваў паміж працадаўцамі і прафсаюзамі і калектыўнымі дагаворамі працоўныя дні і гадзіны рэгулююцца закон аб працягласці працоўнага дня, калектыўных і гальштук-у пагадненнях абаронены раскрыццё інфармацыі"-"раскрыццё інфармацыі ў дачыненні да юрыдычных абавязацельстваў, аховы здароўя, бяспекі і г. Абароны ад пакут шкоду ў занятасць - работнік мае права не падвяргацца якой-небудзь шкоду па любы ўчынак або любое наўмыснае бяздзейнасць, яго працадаўцам па розных прыкметах. Права работніка на адпачынак залежыць ад прычыны адсутнасці. З-за розных законаў калектыўнай і гальштук-у пагадненнях рэгулюе, час плацілі ці не плацілі. Усе супрацоўнікі маюць законнае права ўзяць адгул на працы на наступнае: Усе супрацоўнікі кваліфікаваныя, каб зрабіць абавязковае дапаможнік па хваробы, з першага дня працаўладкавання, з дапамогай спецыяльных правілаў, калі тэрмін найму менш чым за месяц. Першы дзень хваробы-гэта дзень чакання, і супрацоўнік не атрымлівае дапаможнік па хваробы.

Працадаўца нясе адказнасць за кошт за два першыя тыдні.

Пасля чатырнаццатага дня, работнік атрымлівае дапаможнік па хваробы ад шведскага Агенцтва сацыяльнага страхавання, але працадаўцы часта маюць дадатковыя абавязацельствы за кошт калектыўных і гальштук-у пагадненнях рэгулюе. Гэта рэгулюецца ў некалькіх звязаных з працоўнай дзейнасцю законы і складаная справа. Асноўнае права заключаецца ў тым, што занятасць з'яўляецца бестэрміновым, таму часова працаўладкаваць павінна быць ясна з пісьмовага дагавора для афармлення. Апавяшчэнне патрабуецца для працадаўцы скасаваць працоўны дагавор з чалавекам, які пастаянна працавала больш дванаццаці месяцаў на працягу Трэ-гадовы перыяд. Дагавораў можа быць скасаваны па ініцыятыве працадаўцы, калі ёсць абгрунтаваная прычына для звальнення. Працадаўцы павінны паведаміць адпаведнае колькасць часу супрацоўнік працуе ўжо на працягу тэрміну папярэджання работнік мае права на атрыманне ўсіх дапаможнікаў з-за занятасці падчас яго ці яе рэгулярны перыяд працаўладкавання. Тэрміновыя кантракты заканчваюцца на пэўную дату або на выкананне задачы. Гэтыя кантракты могуць доўжыцца да двух гадоў на працягу пяці гадоў, пасля чаго праца становіцца бестэрміновым. Выпрабавальны тэрмін можа быць уключана ў пачатку працоўнага дагавора, калі работнік або працадаўца жадае скасаваць занятасці, апавяшчэнне павінна быць дадзена да або пасля заканчэння выпрабавальнага тэрміну.