Каб стаць адным з 3
Дапамога па беспрацоўі ў Швецыі з'яўляюцца выплаты, вырабленыя за кошт дзяржавы або іншых упаўнаважаных органаў для беспрацоўныхІх можна падзяліць на добраахвотную сістэму з даходаў, звязаных з кампенсацыяй да пэўнага ўзроўню, або комплексную схему, якая забяспечвае больш нізкі ўзровень базавай падтрымкі. “Дапамагчы-сродкаў, першая форма страхавання ад беспрацоўя ў Швецыі, былі створаны ў 1870 годзе. Так інстытут мясцовых бюро па працаўладкаванню ў 1930-я гады, і на фоне клімату кэйнсіянскага палітыкі, дзяржава стала фінансаваць дапамогі па беспрацоўі. З 1940-х гадоў, мэта страхавання па беспрацоўі была арганізавана, каб аказаць эканамічную падтрымку ў 'пераходны перыяд', калі чалавек, які страціў працу ці пакінулі школу, актыўна шукае новую працу'. У 1948 годзе, Бюро па працаўладкаванні былі нацыяналізаваны, і Нацыянальны савет па пытаннях рынку працы быў створаны як цэнтральны орган, у задачу якіх уваходзіць таксама задача па назіранні за добраахвотныя фонды дапамогі па працаўладкаванні, якія субсідуюцца і кантралююцца прафсаюзамі. Пачынаючы з 2004 года, апошняя задача была пад эгідай Савета па дапамозе беспрацоўя. Палітыка на рынку працы ў пасляваенны перыяд былі пабудаваны два паняцці: актыўная палітыка на рынку працы і задачы страхавання па беспрацоўі для падтрымкі санацыі асоб на рынку працы. Для дасягнення гэтага эфекту, страхаванне па беспрацоўі было мець некаторыя асаблівасці: гэта не аплачваецца, калі чалавек мае магчымасць прыняць на працу на працягу па меншай меры мінімальнага колькасці гадзін у тыдзень. Гэта неабходна для людзей, каб актыўна шукаць працу.
Яна павінна патрабаваць, каб індывіды ўдзельнічаюць у праграмах рынку працы, якія накіраваны на падтрымку магчымасцяў асобы для вяртання на рынак працы.
Чалавеку не павінна быць дазволена глядзець толькі на тую ж працу, што ў доўгатэрміновай перспектыве, так як яны былі раней ці былі падрыхтоўкі. Чалавеку не павінна быць дазволена толькі шукаць працу ў межах абмежаванага геаграфічнага раёна. Шведская сістэма страхавання ад беспрацоўя складаецца з двух кампанентаў: базавай, страхавой і добраахвотных паступленняў, звязаных з страхаванне. Базавая страхоўка прадастаўляецца ўсім, хто адпавядае асноўным патрабаванням да працы: 320 шведскіх крон у дзень прадастаўляецца ўсім, каму за дваццаць гадоў, які паступіў у Бюро па працаўладкаванні і праводзіць пошуку працы план. Добраахвотных паступленняў, звязаных з страхаванне, патрабуецца работнік далучыцца да адной з трыццаці шасці незалежныя фонды па беспрацоўі. чатыры мільёны атрымальнікаў (2013) з фондаў па беспрацоўі, работнік павінен прапрацаваць не менш аднаго месяца. Пасля года бесперапыннага сяброўства ў Фонд беспрацоўя, а шэсць месяцаў-Час працы, работнік мае права на атрыманне заробку, сутачных да 80 сваіх рэгулярных даходаў (з максімумам 680 шведскіх крон у суткі) упершыню за дзвесце дзён. Рэгулярны даход-гэта сярэдні даход за апошнія дванаццаць месяцаў, уключаючы дні беспрацоўя.
Пасля двухсот дзён хуткасць падае да сямідзесяці, пакуль 300-ы дзень, і семдзесят Дзень 301-450 (даступна толькі для бацькоў дзяцей ва ўзросце да 18 гадоў).
Праз трыста (або 450) дзён карысць, усім, хто да гэтага часу беспрацоўны можа атрымаць месца ў працу і развіцця гарантый на рынку працы праграмы. Як заявіў шведскі страхавання ад беспрацоўя бард (МАФ) у 2006 годзе, 553,000 работнікі атрымлівалі дапамогу на працягу года, і фонды па беспрацоўі, што выплачваюцца ім 29. дзевяць мільярдаў шведскіх крон, або ў сярэднім 54,069 SEK за заяўнікам. На самай справе, форма інтра-фонд салідарнасці прасочваецца фонды, як правіла, не канкуруюць за ўдзельнікаў, як прафесійных саюзаў звычайна ставяцца да арганізацыйнай фонду, а выдаткі ў гэты час былі зачыненыя ў знак салідарнасці па ўсім фондам. У выніку падобных членскіх узносаў для кожнага сектара. Акрамя таго, выдаткі фонду ў асноўным былі аплачаны дзяржаўныя субсідыі. У 2006 годзе толькі 9 чатыры з дапамогі па беспрацоўі фінансуюцца за кошт членскіх узносаў. Паміж 2006 і 2008 гады, доля работнікаў звязаныя з фонду беспрацоўя знізіўся з 83 да сямідзесяці, тлумачыцца павысіў збораў абумоўлена зніжэннем дзяржаўнай падтрымкі. Зборы ў Фонд вернутыя да 2007 года да 2014 года, калі дзяржаўнае фінансаванне было адноўлена.
У 2015 годзе, шчыльнасць фонды беспрацоўя склаў 71, і Саюз беспрацоўя фондаў у адзіноце стаяў на 73.
Некаторыя прафсаюзы таксама садзейнічаць калектыўнай дадатковага страхавання, каб лепш пакрыць растуць квоты беспрацоўныя, якія атрымліваюць менш, чым 80 іх папярэдняй заработнай платы.
Прафсаюзы прапануюць гэта карысць для процідзеяння стагнацыі максімальны ўзровень кампенсацыі і рост беспрацоўных сярэднім і высокім прыбыткам. Прафсаюзы таксама імкнуцца дапоўніць льготамі, у праграме страхавання не дацягвае. У 2005 годзе, сорак пяць з іх атрымлівалі дапаможнік па беспрацоўі, атрыманыя менш чым 80 з іх ранейшых даходаў. Калектыўны дадатковых страховак будуць цалкам фінансавацца прафсаюзныя зборы. Шведскай дзяржавы ўсеагульнага дабрабыту і яе"актыўная палітыка на рынку працы"засталіся зусім некранутымі пасля глыбокага спаду 1990-х гадоў.
Аднак, попыт на працоўную сілу застаецца на ўзроўні 1980-х гадоў.
Шведскі палітык і лідэр Ўмеранай партыі з 1999 па 2003 год, Бо Лундгрэн, патрабаванні патрабаванне вельмі інтэнсіўна якія шукаюць працу беспрацоўных, не абавязкова паляпшае функцыянальнасць сістэмы. Справаздача, напісаны Лундгрэн, на пасадзе начальніка нагляднага аддзела страхавання па беспрацоўі, сцвярджае, што ў сітуацыі, якія адбываюцца вельмі часта, якія шукаюць працу, для кожнай вакансіі, пошуку працы, актыўнасць павінна быць абмежаваная на працу, дзе заяўнік мае магчымасць атрымаць працу.
Як выканаць гэта яшчэ прадмет абмеркавання.
Праблемы, якія тычацца наступстваў далучэння да шведскай праграмы развіцця рынку працы былі разгледжаны Барбара Sianesi, які знайшоў некалькі пытанняў. Калі праграмы ўзрос узровень занятасці ў яе ўдзельнікаў, яны таксама застаюцца істотна больш пераваг і ў праграме па беспрацоўі. Гэта асабліва тычыцца тых, хто ўступае ў праграму пасля таго, як былі права на дапамогу па беспрацоўі. Патэнцыял замыкання-у эфекты таксама павінны быць разгледжаны. Некаторыя працоўныя катэгорыі жанчын, якія маюць няпоўны працоўны дзень, рабочая сіла-занятыя, сезонныя рабочыя, студэнты, прадпрымальнікі злоўжываюць дапамогі па беспрацоўі, а ў некаторых выпадках адміністрацыйны суд, як чакаецца, для ўдакладнення гэтых катэгорыях па страхаванні ад беспрацоўя. У 2007, важныя аспекты сістэм былі перагледжаныя. Альянс за выбарчыя кааліцыі Швецыі, якія перамаглі на выбарах 2006 года ўхваліў кожнай секцыі рынку працы несла свае выдаткі на дапамогі па беспрацоўі выплачваюцца. Гэта было зроблена з мэтай аказаць ціск на ўзровень заработнай платы, павелічэнне попыту на працоўную сілу і скарачэння беспрацоўя. Яны сцвярджалі, істотна большую частку выдаткаў на страхаванне павінны фінансавацца за кошт індывідуальных узносаў работнікаў, каб спыніць інтра-фонд механізмы салідарнасці. З студзеня 2007 года, зборы ў фонды беспрацоўя былі значна павышаны, у асноўным у фонды з высокім узроўнем беспрацоўя сярод членаў. З ліпеня 2008 года, дыферэнцыяцыя тарыфаў фонд значна павялічыўся. Вялікія страты членства адбылося ў фонды і прафсаюзы. З адзін студзеня 2007 года па трыццаць адзін снежня 2008 года, шведскія прафсаюзы страцілі 245,000 членаў (8 з актыўных членаў) і Саюз фондаў беспрацоўя амаль 400 000 членаў (11). У тым ліку не знаходзяцца ў прафсаюзе фонды па беспрацоўі (у незалежная Альфа фонд і фонды па беспрацоўі для самазанятасці і працадаўцаў), амаль паўмільёна членаў пакінулі фонды. З адзін студзеня 2014 года, ўзносы фонду былі адноўлены прыкладна такога ж узроўню, як да 2007 года.
